厚労省が推奨しスタートした「キャリア段位制度」は、企業や事務所ごとにバラバラでない共通のものさしを作り、これに基づいて評価を行い、人材育成を目指しています。

これまでの資格制度で不足していた「実際にその現場でなにができるのか」という部分を補うため、「わかる（知識）」と「できる（実践的スキル）」の両面を評価し「介護プロフェッショナル」のレベル認定が行われます。
各職場にアセッサー（評価者）を配置しており、職員の評価および育成を担っています。

形式上、定年という制度はあるものの、サービスを提供させていただくお客様に対して万全のパフォーマンスを発揮できる方には、年齢に囚われずに長く活躍していただきたいと考えています。そのため、お客様より年上のスタッフも活躍中！お客様にもよい刺激になっていると感じています。

一方、人生で長い時間を過ごす職場環境をさらによいものへとするべく、本年6月より研修室を立ち上げました。社員研修や業務改善、働き方改革やスタッフ間の交流まで、幅広い視点から組織・人材の成長を強力にサポートしてまいります。